不谈工作成熟度 你还想升职、加薪双丰收

如今越来越严酷的生存环境要求我们心理成熟、双商皆高，工作上也不再只要求技术过硬，对个人知识水平和职业生涯发展任务上的心理准备程度也愈发严格。

一般情况下，我们用工作成熟度来衡量一个人的知识和技能水平。管理者们常常希望招揽工作成熟度高的员工，因为他们执行任务能力强，不需要他人过多指挥，可以让管理者放心授权，不必背负太多“猴子”。

有理论指出，职业能力越高，工作成熟度越高，工作成果就越好。

一般来说：

1.新员工普遍工作成熟度较低；

2.在一个工作岗位上工作年限长的老员工，其工作成熟度就相对较高；

3.老员工，如换到新工作岗位上，其工作成熟度也是较低；

4.能力高的员工，换到新岗位，其工作成熟度也是较低。只不过会因其能力较高，会加快工作成熟度过程。

这说明：职业能力是一切基础，不管做什么工作，如果基础深厚，工作中就成长越快，成熟度也会越高。这就是为什么大侠使出一掌就惊天动地，而普通人使用就悄无声息，还是内功心法的差距。

那么，如何提高职业能力，进而提升工作成熟度呢？

1.集中目标，有力执行

首先，忙碌不是为了任务本身，而要思考完成任务的目的是什么。如果每天盲目进行多项工作，效果却很差，那么对于职业能力的提升于事无补。在做任何事情的时候要先明白做这件事的目的，然后制定解决方案并集中注意力，做就要做到位。这也是一切职业人更基本的能力。

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